Conditions de travail et de la satisfaction des personnels de santé dans les Hôpitaux de district de Douala Working conditions and satisfaction of health personnel in Douala district hospitals

Abstract

Introduction : La satisfaction au travail est un problème pour les personnels. L’objectif de l’étude était d’évaluer la satisfaction au travail des personnels de santé des hôpitaux de district de Douala en 2021.

Méthodologie : Nous avons effectué une étude transversale analytique dans les 7 hôpitaux de district de Douala du 10 décembre 2020 au 30 mai 2021. Étaient inclus, tout personnel de santé consentant à être interviewé et ayant au moins 1 an d’ancienneté. Le Chi-deux et la régression logistique binomiale avaient été utilisés pour déterminer les facteurs associés à la satisfaction au travail avec un seuil d’erreur α = 5% et 95% d’intervalle de confiance.

Résultats : Nous avons recruté 389 participants. Les conditions de travail étaient moyennesselon 301 (77,4%) participants et la prévalence globale de la satisfaction au travail était de 76,8%. La satisfaction au travail était associée aux sexe masculin (p = 0,021), professions d’aidessoignants (p = 0,016), d’infirmiers (p = 0,001) et de médecins (p = 0,003), l’ancienneté professionnelle de 5-9 ans (p=0,032) et de 10-14 ans (p=0,003), aux longues heures de travail (>10h/jour) (p=0,001), au nombre de jours travail (>5 jours/semaine) (p=0,003) et à l’absence de jours de congés annuels (p=0,033). La satisfaction au travail était positivement associée aux conditions de travail (OR = 0,31 ; p =<0,001).

Conclusion : Le niveau de satisfaction au travail des personnels de santé des hôpitaux de district de Douala était élevé avec des conditions de travail moyennes.

Introduction: Job satisfaction is a problem for staff. The objective of the study was to assess the job satisfaction of health personnel in Douala district hospitals in 2021.

Methodology: We carried out an analytical cross-sectional study in the 7 district hospitals of Douala from December 10, 2020, to May 30, 2021. Were included, health personnel consenting to be interviewed and having at least 1 year of seniority. Chi-square and binomial logistic regression were used to determine the factors associated with job satisfaction with an error threshold α = 5% and 95% confidence interval.

Results: We recruited 389 participants. Working conditions were average according to 301 (77.4%) participants and the overall prevalence of job satisfaction was 76.8%. Job satisfaction was associated with male gender (p = 0.021), occupations of caregivers (p = 0.016), nurses (p= 0.001) and doctors (p= 0.003), professional seniority of 5 -9 years (p=0.032) and 10-14 years (p=0.003), long working hours (>10h/day) (p=0.001), number of working days (>5days/week) (p=0.003) and the absence of annual vacation days (p=0.033). Job satisfaction was positively associated with working conditions (OR = 0.31; p = <0.001).

Conclusion: The level of job satisfaction of health personnel in Douala district hospitals was high with average working conditions.