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Making group relations theory at home in South Africa
Abstract
The aim of the research is to facilitate dialogue
around the contextualisation of the group relations training model in South Africa in order to assist South Africans to negotiate transformation in this country.
The first section of this paper explains the theory of group relations and
group relations conferences. This discussion is based on psychoanalytic and
group dynamic principles derived from Bion and Klein, and as practised by the
Institute for the study of Leadership
and Authority in South Africa (ISLA), the Department of Industrial Psychology
at UNISA and DCT Consulting. Assumptions (epistemological and ontological) that
characterise the theory will be identified. The second section of the paper
discusses contributions pertaining to the relevance of the group relations
training model for South Africa.
Le but de cette recherche est de faciliter le dialogue
sur la contextualisation du modèle de formation des relations de groupe en
Afrique du Sud, afin d'aider les Sud-Africains à négocier la transformation
dans leur pays. La première partie de l'article est consacrée à une explication
de la théorie des relations de groupe. Celle-ci se base sur des principes
psychoanalytiques et dynamiques de groupe, dérivés de Bion et Klein, et
appliqués par ‘I'Institut d'Autorité et de Qualités de Leader en Afrique du Sud
(ISLA: ‘Institute for the study
of Leadership and Authority in South Africa'). Les hypothèses (épistémologiques
et ontologiques) qui caractérisent la théorie seront identifiées. On a envoyé
un questionnaire aux membres de la branche Gauteng d'ISLA. La deuxième partie
de l' article consistera en la présentation des contributions du groupe cible
ayant un rapport avec la question de la théorie des relations de groupe pour
l'Afrique du Sud.
Journal of Psychology in Africa
2004, 14(1): 29–36
around the contextualisation of the group relations training model in South Africa in order to assist South Africans to negotiate transformation in this country.
The first section of this paper explains the theory of group relations and
group relations conferences. This discussion is based on psychoanalytic and
group dynamic principles derived from Bion and Klein, and as practised by the
Institute for the study of Leadership
and Authority in South Africa (ISLA), the Department of Industrial Psychology
at UNISA and DCT Consulting. Assumptions (epistemological and ontological) that
characterise the theory will be identified. The second section of the paper
discusses contributions pertaining to the relevance of the group relations
training model for South Africa.
Le but de cette recherche est de faciliter le dialogue
sur la contextualisation du modèle de formation des relations de groupe en
Afrique du Sud, afin d'aider les Sud-Africains à négocier la transformation
dans leur pays. La première partie de l'article est consacrée à une explication
de la théorie des relations de groupe. Celle-ci se base sur des principes
psychoanalytiques et dynamiques de groupe, dérivés de Bion et Klein, et
appliqués par ‘I'Institut d'Autorité et de Qualités de Leader en Afrique du Sud
(ISLA: ‘Institute for the study
of Leadership and Authority in South Africa'). Les hypothèses (épistémologiques
et ontologiques) qui caractérisent la théorie seront identifiées. On a envoyé
un questionnaire aux membres de la branche Gauteng d'ISLA. La deuxième partie
de l' article consistera en la présentation des contributions du groupe cible
ayant un rapport avec la question de la théorie des relations de groupe pour
l'Afrique du Sud.
Journal of Psychology in Africa
2004, 14(1): 29–36
