De la performance à la viabilité de la réforme sur la paie par voie bancaire en RDC. <i>Evaluation par l’application d’un criterium pentagonal</i>

Abstract

Une évaluation peut être multidimensionnelle. Dans la pratique, on se concentre sur les aspects jugés les plus pertinents en fonction des  objectifs visés. Le Comité d’Aide au Développement (CAD) suggère cinq critères que cette étude applique à la réforme sur la  bancarisation de la paie des agents et fonctionnaires de l’Etat en RDC, en empruntant la notation proposée par le Bureau Indépendant  de l’Evaluation (IOE). Il en ressort que malgré un score global encourageant, des efforts sont à fournir davantage en matière de viabilité,  d’efficacité et d’efficience que dans les domaines de pertinence et d’impact.

An evaluation can be multidimensional. In practice, we focus on the aspects judged most relevant according to the objectives. The  Development Assistance Committee (DAC) suggests five criteria that this study applies to the reform on the payroll banking of state  agents and civil servants in the DRC, borrowing the rating proposed by the Independent Office of Evaluation (IOE). It shows that despite  an encouraging overall score, more effort is needed in terms of sustainability, effectiveness and efficiency than in the areas of relevance  and impact.