Perception de la justice organisationnelle et satisfaction professionnelle

Abstract

Cette étude vise à vérifier l’existence d’une relation entre la justice organisationnelle et la satisfaction professionnelle des employés dans  le secteur de l'architecture et du génie civil, en mettant l'accent sur les entreprises BTP (Bâtiments et Travaux Publics). À partir d'une  enquête menée auprès de 316 employés travaillant dans diverses entreprises de BTP au Togo, nous avons analysé les perceptions de  justice distributive, procédurale, et interactionnelle et leur impact sur la satisfaction au travail. Les résultats indiquent que ces trois types  de justice sont des prédicteurs significatifs de la satisfaction professionnelle. Ces résultats soulignent l'importance d'établir des procédures équitables et transparentes ainsi que de maintenir des relations interpersonnelles respectueuses pour améliorer la  satisfaction des employés. Les implications pratiques pour les gestionnaires du secteur BTP sont discutées, notamment en termes de politiques de ressources humaines et de formation à la justice organisationnelle.