Prévalence et facteurs de risque du burnout chez le personnel de santé du centre hospitalier préfectoral de Notsè Prevalence and risk factors of burnout among health personnel at the centre hospitalier prefectoral de Notsè

Abstract

Introduction : Le burnout (BO) ou épuisement professionnel est défini selon l'OMS comme « un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d'incapacité à aboutir à des résultats concrets au travail ». Résultant du stress chronique sur le lieu de travail, le BO est une affection de plus en plus reconnue dans la société et a également fait son entrée dans la pratique quotidienne de la médecine. Notre étude avait pour but d’analyser le burnout chez le personnel de santé du Centre Hospitalier Préfectoral de Notsè.

Méthodes : Il s’agissait d’une étude transversale et analytique portant sur le personnel de santé du Centre Hospitalier Préfectoral de Notsè du 07 au 09 décembre 2016 au Togo. L’enquête a été exhaustive. Les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire après consentement éclairé. L’évaluation du burnout a été faite à base du Maslach Burnout Inventory.

Résultats : Quarante professionnels soignants ont été inclus. L’âge moyen était de 34,82 ans (±2,19). La prévalence du burnout était de 52,5%. Le risque d’avoir un burnout était plus faible chez le personnel de sexe masculin relativement au sexe féminin. Relativement au personnel n’ayant aucun enfant, le risque d’épuisement émotionnel chez le personnel ayant au moins un enfant était 6 fois plus élevé. La vocation ou le rêve d’être professionnel de santé a été un facteur protecteur vis-à-vis du burnout, de l’épuisement émotionnel, du risque de dépersonnalisation et du faible accomplissement personnel. Relativement aux autres personnels de santé, les assistants médicaux avaient deux fois moins de risque d’avoir le BO.

Conclusion : Le burnout affecte réellement le personnel de santé au Togo. Il est recommandé de recruter du personnel soignant en quantité et qualité suffisantes et les mettre dans de bonnes conditions de vie et de travail. La prévention est l’arme pour lutter contre cette affection.

Introduction: Introduction: Burnout (BO) or professional exhaustion is defined according to the WHO as "a feeling of intense fatigue, loss of control and inability to achieve concrete results at work". Resulting from chronic stress in the workplace, BO is an increasingly recognized condition in society and has also entered the daily practice of medicine. The aim of our study was to analyze burnout among the health personnel of the Prefectural Hospital Center of Notsè.

Methods: This was a cross-sectional and analytical study of the health personnel of the Prefectural Hospital Center of Notsè from December 7 to 9, 2016 in Togo. The investigation was exhaustive. Data were collected using a questionnaire after informed consent. The burnout assessment was made based on the Maslach Burnout Inventory.

Results: Forty healthcare professionals were included. The mean age was 34.82 years (±2.19). The prevalence of burnout was 52.5%. The risk of having a burnout was lower among male staff compared to female staff. Relative to staff with no children, the risk of emotional exhaustion among staff with at least one child was 6 times higher. The vocation or the dream of being a health professional was a protective factor with respect to burnout, emotional exhaustion, the risk of depersonalization and low personal accomplishment. Relative to other health personnel, medical assistants had half the risk of having OB.

Conclusion: Burnout really affects health personnel in Togo. It is recommended to recruit medical staff in sufficient quantity and quality and put them in good living and working conditions. Prevention is the weapon to fight against this disease.