Type de contrat d’embauche et formation professionnelle continue comme determinants de la performance au travail chez le personnel de la CNPS de Sans Pedro.

Abstract

Cette étude vise à examiner l’effet du type de contrat d’embauche et de la formation professionnelle continue sur la performance des agents de la CNPS de San Pedro. Elle est conduite sur un échantillon de quatre-vingt agents sélectionnés à partir de l’échantillonnage sur place. Ces agents ont été soumis à une enquête par voie de questionnaire comprenant quatre axes. Les données recueillies ont été traitées à partir du test statistique de Khi-deux. Les résultats sont de deux niveaux. D’une part, ils indiquent que les salariés ayant un contrat à durée déterminée sont plus performants au travail que ceux qui ont un contrat à durée indéterminée. D’autre part, ils mettent en évidence que les agents qui bénéficient de la formation professionnelle continue de façon régulière sont plus performants au travail que leurs collègues qui en bénéficient de façon irrégulière.

English title: Type of employment contract and continuing professional training as determinants of job performance among Sans Pedro CNPS work staff.

Abstract

This study aims to examine the effect of the type of employment contract and continuing professional training on the performance of CNPS agents in San Pedro. It is carried out on a sample of eighty agents selected from on-site sampling. These agents were subjected to a survey by way of questionnaire comprising four axes. The data collected was processed using the statistical chi-square test. The results are on two levels. On the one hand, they indicate that employees with a fixed-term contract perform better at work than those with a permanent contract. On the other hand, they show that agents who benefit from continuing professional training on a regular basis perform better at work than their colleagues who benefit from it irregularly.

Keywords: Employment contract, vocational training, determinants, performance.