Les perceptions du travail decent au Burkina Faso Decent work perceptions in Burkina Faso

Abstract

Dans le présent travail, nous avons analysé les perceptions du travail décent au Burkina Faso. Notre objectif était d’analyser comment après presqu’une décennie de sensibilisation par les organismes chargé des problématiques du travail décent, cette conception a été intégrée dans les conceptions du travail au Burkina Faso. Aussi, nous avons interrogé de futur travailleur et des travailleurs grâce à un entretien structuré. Les résultats mettent en exergue l’existence de conception du travail décent. Pour nos participants un travail décent est avant tout un travail acceptable, digne qui garantisse un revenu convenable, de bonnes conditions de travail. Mais pour une grande majorité l’accès au travail est un critère important pour qualifier un travail de décent. Cette perception se comprend car l’accès au travail est assez difficile au Burkina Faso et les demandeurs d’emplois sont souvent victime «d’exploitation » de toute sorte. Nous avons noté également qu’il y a deux grandes catégories de perceptions. La première regroupe les considérations liées à l’accès au travail, aux conditions de travail et au revenu. La seconde est focalisée sur les différentes facettes des relations de travail qui sont reléguées au second plan pour nos participants.

ABSTRACT:
All along this study, we analyzed people’s conception of decent work in Burkina Faso. Our goal was to analyze how the conception of decent work have been understood in Burkina Faso, following about ten years of sensitization accomplished by ad hoc organizations. Then, we got structured interviews with students (future workers) and workers. After this study, we found a noteworthy conception of decent work. For our participants, decent work is the one that is acceptable, dignity full, and which can provide a guaranteed remuneration with good work conditions. According to the majority, the accessibility conditions are one of the most important criteria for a job to be qualified of decent. This conception is understandable, because, in fact, obtaining a job in Burkina Faso is quite difficult and applicants are somehow exploited. We noticed also that, there are meanly two categories of perceptions. The first one is related to job accessibility, work conditions and the remuneration. The second one focused on different work relationships, which aspects has been pushed on the background by the participants.