Pratiques de grh et climat organisationnel : une etude exploratoire dans les entreprises publiques beninoises

Abstract

La présente étude a pour objectif de mesurer l’influence des pratiques GRH sur le climat organisationnel dans les entreprises publiques béninoises. L’enquête par questionnaire et les entrevues auprès des responsables ressources humaines ont permis d’affirmer que les pratiques de rémunération, de formation, de promotion, de recrutement, de communication et d’évaluation de rendement sont implantées dans ces entreprises mais à des degrés divers. Les résultats de l’analyse de régression et de corrélation révèlent que parmi ces pratiques, la promotion et la rémunération ont respectivement des effets négatifs sur l’esprit d’équipe et la satisfaction au travail des agents. Aussi, cette recherche a permis de mettre en évidence l’important rôle que jouent certaines pratiques GRH dans la détermination du climat organisationnel.

Mots clés : Pratiques GRH, satisfaction, climat organisationnel, entreprises publiques, esprit d’équipe.