Levels of job commitment in an organizational environment. A field study at the Foreign Bank of Algeria دراسة ميدانية بالبنك الخارجي الجزائري مستويات الالتزام الوظيفي في بيئة تنظيمية

Abstract

The job commitment is desire shown by the individual in social interaction in order to achieve the goals of the organisation it has become necessary to state that the organisation's exploitation of job commitment, by adopting its positive aspects and paying attention to its negative goals, may lead to making sound and practical decisions in implementation, in addition to the organisation's understanding of the impact of both informal organisation and functional commitment.

ملخص:
الالتزام الوظيفي هو الرغبة التي يبديها الفرد في التفاعل الاجتماعي من أجل تحقيق أهداف المنظمة ، فقد أصبح من الضروري التأكيد
على أن استغلال المنظمة للالتزام الوظيفي ، من خلال تبني جوانبها الإيجابية والاهتمام بأهدافها السلبية ، قد يؤدي إلى لاتخاذ قرا رات
سليمة وعملية في التنفيذ ، بالإضافة إلى فهم المنظمة لتأثير كل من التنظيم غير الرسمي والالتزام الوظيفي.
الكلمات المفتاحية: الالتزام الوظيفي ، التنظيم ، الكفاءة ، الموارد البشرية ، الالتزام العاطفي.