Organisational Commitment in University Libraries in Ghana

Abstract

Cette communication étudie la relation entre l'engagement vis-à-vis de l'organisation et les caractéristiques individuelles du personnel de la bibliothèque dans cinq bibliothèques universitaires au Ghana. Les employé(e)s marié(e)s sont plus engagé(es) que leurs homologues non mariés. L'engagement vis-à-vis de l'organisation est aussi positivement lié à l'âge et au genre. Les tâches paraissent aussi affecter négativement l'engagement. Parmi les mesures suggérées pour augmenter le degré d'engagement on peut retenir : l'emploi des innovations et de la créativité, et un engagement réciproque à long terme vis-à-vis des affaires des employé(e)s et leur implication (participation) à la formulation des politiques de l'organisation.


(Journal of Librarianship and Information Science in Africa: 2001 1(2): 2-14)