Categorie professionnelle, genre et perception des discriminations en milieu de travail Burkinabe : Cas de l’ONATAL-SA Professional category, gender and perception of discrimination in the Burkinabe workplace: Case of ONATEL-SA

Abstract

De nombreuses études ont montré que les discriminations liées au genre sont encore aujourd’hui très présentes que ce soit en matière d’accès à l’emploi, aux rémunérations ou au déroulement de carrière. Cette recherche vise à examiner le lien entre la catégorie professionnelle, le genre et la perception des discriminations liées au genre. L’enquête par questionnaire, menée auprès d’un échantillon de quatre-vingts sujets exerçant à l’ONATEL-SA a permis de collecter un ensemble de données à traiter. Les résultats obtenus permettent de déduire que les cadres supérieurs perçoivent plus positivement les discriminations liées au genre que les cadres moyens et les agents d’exécution. Aussi, les hommes ont une perception plus positive des discriminations liées au genre que les femmes. Ces résultats mettent en lumière le rôle du genre et surtout celui de la catégorie professionnelle dans la compréhension des inégalités en milieu de travail. Autrement dit, bien que nécessaires au fonctionnement des entreprises, les classifications hiérarchiques établies au sein de celles-ci contribuent à la construction des perceptions autours des discriminations liées au genre.

English Abstract

Numerous studies have shown that gender-based discrimination is still very present today, whether in terms of access to employment, remuneration or career development. This research aims to examine the link between occupational category, gender and the perception of gender-based discrimination. The questionnaire survey, conducted on a sample of eighty subjects working at ONATEL-SA, made it possible to collect a set of data to be processed. The results suggest that senior managers perceive gender discrimination more positively than middle managers and executing agencies. Also, men have a more positive perception of gender-based discrimination than women. These results highlight the role of gender and especially that of occupational category in understanding inequalities in the workplace. In other words, although necessary for the functioning of companies, the hierarchical classifications established within them contribute to the construction of perceptions around gender-based discrimination.

Keywords: Perception - Discrimination - Professional category - Gender – Work