Les inégalités salariales et les perspectives de développement durable en Algérie

Abstract

L’objet de cette contribution porte sur la problématique des inégalités salariales et la réalisation du développement humain durable en Algérie. Les rapports de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ont clairement établi l’influence directe et indirecte des inégalités, et des inégalités salariales de manière particulière, sur la réalisation de nombreuses cibles des Objectifs du Développement Durable 2030 (ODD 2030)
Dans cette contribution nous avons tenté de faire le point sur cette problématique, partant de l’hypothèse que les inégalités salariales peuvent contrecarrer la réalisation de nombreux ODD si elles s’élargissent encore plus à l’avenir (ce qui semble en toute hypothèse se produire)
Notre démarche méthodologique nous a conduit à aborder successivement, dans un premier temps les politiques salariales et les objectifs de développement durable pour éclairer l’influence directe qu’ont les salaires sur la réalisation de nombreuses cibles des ODD 2003, avant d’expliciter, très synthétiquement, les fondements de la politique des salaires poursuivie en Algérie depuis 1990 contenus dans la loi 90-11 du 21-04-1990, pour ensuite présenter des données (puisées essentiellement, dans la base de données de l’ONS) qui nous permettra de faire le point sur la question des inégalités salariales et montrer qu’elles sont bien réelles et qu’elles s’élargissent, ce qui risque de contrecarrer et/ retarder la concrétisation de nombreux objectifs des ODD2030.