Influence of Personal Characteristics on Job Performance Among Extension Agents and Agricultural Researchers in South Western Nigeria

Abstract

This paper examined the influence of personal characteristics of extension agents and researchers on their job performance. The results indicate that extension agents had a mean of 36. 5 years with majority being male and married as well as having HND certificates. They have also spent between 21 and 30 years in service. Of all the linkage activities, extension agents frequently carried out joint problem identification and evaluation reports. Findings with respect to researchers showed a mean age of 37.4 years and 71.5 per cent were male and married. About 45 per cent had Masters Degree and above. Only 23 per cent are currently studying for higher degrees while 32 per cent had spent between 21 and 30 years in office. Researchers are mostly involved in joint problem identification (73.8 per cent) with extension agent and evaluation meetings (67 per cent). The result of the Chi-Square analysis shows that educational level (χ2 = 25 df10, p < 0.05) and job tenure (χ2 = 23.72 df6, p < 0.05) affect job performance among researchers while for extension agents gender (χ2 = 7.94 df2, p < 0.05), marital status (χ2 = 16 df6, p < 0.05), educational level(χ2 = 27.86 df10, p < 0.05) and job tenure (χ2 = 25.52 df6, p < 0.05) are related to the job performance. The paper concludes that personal characteristics exert a lot of influence on the job performance of extension agents and researchers.
Ce papier a examiné l\'influence des caractéristiques personnelles des vulgarisateurs et des chercheurs sur leur performance du travail. Les resultats indiquent que les vulgarisateurs avaient un moyen de 36.5 ans et la majorité sont des sexes maseulins, mariés et possèdent le certificat national du diplôme supérieure. Ils ont également passé entre 21 et 30 ans en service. Parmi toutes les activités de rélation, les vulgarisateurs fréquemment entament le problème conjugué de l\'identification et de l\'évaluation des réportages. Dans le cas des chercheurs, on a remarqué que l\'âge moyen était 37.4 ans et 71.5% étaient des sexes masculins et mariés. 45% d\'eux possèdent le minimum des maîtrises. Il n\'y a que 23% d\'entre eux qui apprennent toujours pour les licences supérieures alors que 32% ont passé entre 21 et 30 ans en service. Les chercheurs s\'occupent normalement du problème conjugué d\'identification (73.8%) avec les vulgarisateurs et des réunions d\'évaluation (67%). Les résultats des analyses chi-carrées indiquent que le niveau pédagogique (χ2 = 23.72 df6, p < 0.05) a un effet sur la performance parmi les chercheurs alors que dans le cas des chercheurs, sexe (χ2 = 7.94df2, p < 0.05) situation familiale (χ2 = 16 df6, p < 0.05) le niveau pédagogique (χ2 = 27.86 df10, p < 0.05) et période du travail (χ2 = 25.52 df6, p < 0.05) sont considérablement liés à la performance du travail. Le papier conclu que les caractéristiques personnelles exercent beaucoup d\'influences sur la performance du travail des vulgarisa teurs et des chercheurs.

Keywords: Personal characteristics, job performance, extension agents, researchers, south western Nigeria.

Agricultural and Food Science Journal of Ghana Vol. 6 2007 pp. 431-444