Problemas Entre Organizações e Colaboradores

Abstract

Este artigo propõe uma análise dos desafios enfrentados pelas organizações e indivíduos; portanto, seu principal
objetivo foi analisar e compreender as origens dos conflitos organizacionais. Nesta pesquisa foi adoptado o método bibliográfico,
tipo de pesquisa que se baseia na análise crítica e sistematizada de informações provenientes de fontes documentais, como livros,
artigos, teses e outros registros escritos. Durante a pesquisa constatou-se que a interacção entre organizações e colaboradores
representa um desafio significativo, principalmente diante da diversidade de personalidades e opiniões, aliada às demandas
contemporâneas do mundo corporativo, que contribuem para o surgimento de divergências. Dito isto, a pesquisa destacou que a
gestão de conflitos é crucial para o sucesso organizacional, portanto, reconhecer a diversidade de personalidades e adoptar estratégias
proativas para prevenir e resolver conflitos são passos fundamentais para a criação de um ambiente de trabalho produtivo e
harmonioso. Concluiu-se que reflectir sobre as causas dos conflitos, juntamente com a implementação de soluções eficazes, é
essencial para evitar perdas de produtividade e promover um clima organizacional positivo. Portanto, este estudo destacou o papel
crucial do gestor na promoção de relacionamentos saudáveis e na construção de equipes resilientes diante dos desafios da diversidade
e da dinâmica interpessoal no ambiente de trabalho contemporâneo

This article proposes an analysis of the challenges faced by organizations and individuals; therefore, its main
objective was to analyze and understand the origins of organizational conflicts. In this research, the bibliographic method was
adopted, a type of research that is based on the critical and systematized analysis of information from documentary sources, such as
books, articles, theses, and other written records. During the research it was found that the interaction between organizations and
employees represents a significant challenge, especially given the diversity of personalities and opinions, combined with the
contemporary demands of the corporate world, which contribute to the emergence of divergences. That said, the research highlighted
that conflict management is crucial to organizational success, therefore, recognizing the diversity of personalities and adopting
proactive strategies to prevent and resolve conflicts are fundamental steps to creating a productive and harmonious work
environment. It was concluded that reflecting on the causes of conflicts, together with the implementation of effective solutions, is
essential to avoid losses in productivity and promote a positive organizational climate. Therefore, this study highlighted the crucial
role of the manager in promoting healthy relationships and building resilient teams in the face of the challenges of diversity and
interpersonal dynamics in the contemporary workplace.